Edukacija i razvoj zaposlenih

Ulaganje u edukaciju zaposlenih je ulaganje u budućnost. Vođeni činjenicom da su zaposleni najvažniji resurs naše kompanije, organizovanjem internih i eksternih obuka, kurseva i predavanja, trudimo se da im pomognemo da osvoje nova znanja, da ovladaju novim veštinama i da unaprede svoju stručnost.


MENADŽMENT TRENING PROGRAM

Generacija 1

Polovinom 2017. godine prvi put smo pokrenuli Menadžment trening program u distribuciji i logistici. Pozvali smo mlade i ambiciozne ljude, željne daljeg učenja, da se prijave na konkurs za dvogodišnji trening program koji im pruža mogućnost da steknu veštine, znanja i iskustvo neophodne za rad na menadžerskoj poziciji u oblasti distribucije i logistike.

Konkurs za naš prvi Menadžment trening program privukao je više od 300 diplomaca i apsolvenata sa različitih fakulteta. Nakon složenog procesa selekcije koji je podrazumevao proveru kognitivnog i konativnog sklopa, motivacije, testove engleskog jezika, MS Excel-a i opštih znanja, odlučili smo se da pružimo priliku trojici kandidata da se pridruže našem timu, na način koji je bio novi i za njih i za nas. Od avgusta 2017. godine deo našeg tima su postala tri fenomenalna mlada momka, sticajem okolnosti svi diplomci Saobraćajnog fakulteta u Beogradu, Nenad Nedeljkov, Miloš Kostadinović i Nikola Jokanović. Od prvog dana Programa naše mlade nade se suočavaju sa realnim izazovima karakterističnim za profesionalne projekte u logistici i distribuciji i kroz timski rad stiču praktično iskustvo i nova znanja.

Menadžment trening program počinje obukom za rad u svim sektorima u kompaniji, a nastavlja se specijalizacijom u pojedinim oblastima, u skladu sa profilom polaznika. Ovakav način sticanja praktičnih znanja smatramo privilegijom mladih koja treba da im omogući da jednoga dana, kada se nađu na visokim menadžerskim pozicijama, budu sposobni da razumeju značaj svih procesa u kompaniji i njihove međuzavisnosti, što je jedan od preduslova za mogućnost strateškog razmišljanja i sagledavanje „šire slike“. Polaznicima su na raspolaganju mentori, vrhunski sručnjaci u određenim oblastima, sa kojima je komunikacija pre svega otvorena i iskrena. Istovremeno, i Program i naši novi mladi saradnici su dočekani pozitivno u celoj kompaniji. Na taj način kreirano je podsticajno okruženje za sve njihove ideje, inicijativu i odvažnost da ono što smatramo činjenicama dovode u pitanje. Osim sticanja praktičnih znanja kroz svakodnevno poslovanje i projekte, polaznici programa prolaze i različite edukacije sa ciljem sticanja znanja koja su nova i za kompaniju i za njih, i menadžerskih veština i alata, kako bi u narednom periodu oni bili nosioci razvoja.

Iskustva polaznika Menadžment trening programa - generacija 1

NIKOLA JOKANOVIĆ

Najveća prednost Menadžment trening programa u Centrosinergiji je to što sam dobio priliku da prođem kroz različite oblasti rada i pronađem mesto gde će moj doprinos biti najveći. Iz dana u dan sam sticao nove veštine i upijao znanje od ljudi koji čine da Centrosinergija bude vodeći logistički sistem u Srbiji. Imao sam podršku i pomoć u obavljanju postavljenih zadataka, ali i odgovornost da određene projekte sprovedem sam. U toku ovih godinu dana upoznao sam celokupan proces rada: ljude koji razvijaju sistem, ali i one, ne manje važne, koji čine da on funkcioniše tako što svaki dan pakuju i odvoze robu na preko 18.000 lokacija. Drago mi je da svi mi zajedno činimo Centrosinergiju uspešnom i perspektivnom firmom!

MILOŠ KOSTADINOVIĆ

Menadžment trening program pokazao se kao jako dobar za početak karijere. Omogućio je uvid u sve sektore i segmente Centrosinergije, kao velike firme, što retko koji program obuke nudi. Ovde su stvoreni i obezbeđeni apsolutno svi uslovi za prikupljanje znanja i konstantno usavršavanje. Omogućena su sticanja i praktičnih znanja i iskustava na svim nivoima, i to od najnižih radnih pozicija, pa sve do onih najviših, što dovodi do toga da se stekne jako dobar uvid o celokupnom sistemu, procesima rada i hijerarhiji. Pored redovne obuke i zadataka koje ona nosi, obezbeđena su nam i dodatna usavršavanja. Kolege su uvek tu, na raspolaganju za svaki vid pomoći i usmeravanja, jako su kolegijalni i strpljivi za saradnju. Izdvojio bih da su ljudi zaposleni u Centrosinergiji ti koji je čine jedinstvenom i omogućavaju da se ona širi i razvija i dalje. Neizmerno sam zahvalan na ovako retkoj i jedinstvenoj prilici koja mi je pružena, nadam se da sam opravdao očekivanja, kao i da ću se tek u budućnosti odužiti na pravi način.

NENAD NEDELJKOV

U toku master studija, bez poslovnog iskustva, prijavio sam se na Menadžment trening program, prošao kroz zahtevnu selekciju i bio izabran među mnogobrojnim prijavljenim kandidatima. Program smatram veoma dobro osmišljenim jer mi je pružio celokupan uvid u sve poslovne procese Centrosinergije. Mentori u okviru svakog sektora su bili maksimalno posvećeni i nesebično su svoja znanja i iskustva prenosili. Ono što bih posebno izdvojio je da se pored teorijske obuke fokus stavlja i na praktičnu obuku što je podrazumevalo učestvovanje u analizama, projektima i rešavanju realnih problema u logistici. Svakom bih preporučio Program jer pruža jedinstvenu priliku usavršavanja, kako na poslovnom, tako i na ličnom planu.
U junu 2018. godine otvorićemo konkurs za Menadžment trening program za drugu generaciju polaznika.
Ovogodišnji poziv će biti upućen ambicioznim mladim ljudima koji žele karijeru u oblasti prodaje, logistike, finansija ili ljudskih resursa. Veoma nam je važno da i polaznici druge generacije menadžment trening programa, osim znanja i veština potrebnih za postizanje poslovnog uspeha, poseduju i individualne ljudske kvalitete - pre svega da su dobri ljudi - pošteni, iskreni, pravdoljubivi, plemeniti i humani. Mi smo spremni da sa nekim novim mladim ljudima podelimo sve ono što znamo, i da zajedno radimo na onome što nam nedostaje.